Koç Üniversitesi Yönetimi Direnişçilerle Dün Prensipte Anlaştığı Anlaşmayı Bugün İmzalamadı

Çalışma hakları için mücadele eden direnişteki Koç Üniversitesi taşeron işçileri ile üniversite yönetimi arasındaki müzakere sonuçlandı. Koç Üniversitesi Genel Sekreteri Murat Halimoğlu işçilerin taleplerini kabul ettiğini bildirdi. Ancak Rektörlük, hala yapılan anlaşmaya imza atmadığı için işçilerin bekleyişi sürüyor. Koç Üniversitesi yönetiminin prensipte anlaşılan '6 ay iş güvencesi' gibi kritik maddeleri çıkartmak istediği dile getiriliyor.

Koç Üniversitei'nde işten çıkarılan 161 işçinin yaklaşık bir haftadır süren direnişlerinin ardından uzlaşmaya varılan protokol, üniversite yönetiminin dün gece verdiği sözü yerine getirmemesi nedeniyle imzaya dökülmedi.

İşçilerin sunduğu taleplerin 19'u kabul edildi, sosyal etkinliklere katılmama, kütüphaneden kitap alamama ve kreş hakkının da içinde olduğu 4 talep ise kabul etmedi.

Rektörlük, dün varılan anlaşma metnini imzalayarak sabah saat 09.30'da işçilere ileteceğini açıklamıştı. Ancak hala, metin imzalanmadı.

Okulun önünde bekleyen işçiler, "İmzanın atılmasını bekliyoruz. Olmazsa bu direniş devam edecek" dedi. İşçiler, kabul edilmeyen taleplerinin de kabul edilmesi için mücadeleyi sürdüreceklerini belirti.

İşçiler ile idare arasında yürütülen müzakerelerde son olarak Rektörlük, anlaşılan iki yeni taşeron firmada işten çıkarılan tüm işçilere iş verilmesini ve 6 aylık güvence sağlanmasını teklif etmişti. Bunun üzerine işçiler öğretim üyeleri ve öğrenciler ile bir araya gelerek kendi taleplerini belirledi. Direnişçilerin kendi arasında oluşturduğu bir temsilciler heyeti söz konusu talepleri üniversite yönetimine iletti.

Müzakere heyetinin Rektörlüğe bildirdiği ve kabul edilen talepler şöyle:


TAAHHÜTNAME

Koç Üniversitesi’nin iki alt işvereninin kabul ettiği, 19 maddeden oluşan bu şartları, Koç
Üniversitesi de üst işveren olarak yasal koşullar çerçevesinde yerine getirilmesini
sağlayacaktır.

1) 2 Nisan 2013 günü taşeron firma tarafından iş ilişkilerine son verilen işçilerden tekrar Koç
Üniversitesi bünyesindeki taşeronlarda çalışmak isteyenlerin Mavi Yaka ve Eurest Services
firmalarına 12 Nisan 2013 Cuma gününe kadar başvurmaları durumunda işe alınmaları
sağlanacaktır. Temizlik şefleri ve diğer yönetim kadroları kapsam dışı bırakılmıştır. Her ne kadar marangoz,
resepsiyonist ve hayvan mücadele bölümleri kapatılmış olsa da, bu bölümlerde çalışan Erkan
Kanbur, Neslihan Çalış, Nurbay Kaya ve Süleyman Bay, daha önce temizlik işçisi olmalarına
rağmen, ihtiyaç üzerine diğer bölümlerde istihdam edildiğinden, bu 4 işçinin işe başvurmaları
halinde istihdamı tekrar temizlik işçisi olarak sağlanacaktır.

2) ISS bünyesinde çalışmakta olup son 1 yıl içinde iş akdi İş Kanunu’nun 25. Maddesinde
sıralanan haklı fesih nedenleri dışındaki nedenlerle sona eren ancak Koç Üniversitesi
bünyesinde tekrar çalışmak isteyen ve 12 Nisan 2013 tarihine kadar başvuru yapan en fazla
10 işçiye işe alımlarda öncelik tanınacaktır.

3) Yeniden işe alınarak 2 taşeron bünyesinde istihdam edilecek tüm işçilere İş Kanunu’nun 5.
maddesindeki eşitlik ilkesi uygulanacaktır.

4) İşçilerin tamamı ile ilgili olarak 6 ay içerisinde, haklı fesihin yasal koşullarının oluşması
hariç, işten çıkartılmayacakları hususunda İş Kanunu’nun 18. Maddesine uygun olan iş
güvencesi konusunu düzenleyen ek bir protokol, bireysel iş sözleşmeleri ile eş zamanlı olarak
imzalanacaktır.

5) Koç Üniversitesi bünyesindeki yeni taşeron firmalarla ek protokol düzenlenerek, işçilerin
onayı ya da talebi olmaksızın alt işveren-asıl işveren sözleşmesi süresince Koç Üniversitesi’nin
tüm lokasyonları haricinde rotasyon yoluyla istihdamının önüne geçilecektir.

6) Asıl işveren-alt işveren sözleşmesinin bitiminde, yeni taşeronla sözleşme yapıldığı takdirde
Koç Üniversitesi’nin bünyesinde hizmet veren işçilerin yeni taşerona devri sağlanacak,
yönetim kadroları hariç tutulacaktır. İş Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlendiği üzere devir
sırasında işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin
gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin varlığı halinde işçi devir dışı bırakılabilecektir.

7) İşçilerin sadece yıllık izin ve ihbar süresi ilk işe girdikleri tarih dikkate alınarak hesaplanacak, bu hususta işçilerin bir hak kaybı yaşaması önlenecektir. Ancak bu durum bir
hizmet akdi devri olarak kabul edilmeyecektir. Bu madde 2 Nisan 2013 tarihinde işten
çıkartılan ancak bu protokoldeki başvuru tarihinden önce işe başvuran işçiler ile son bir yıl
içerisinde işten çıkartılmış olan en fazla 10 işçiye ve işbu taahhütnamenin 2. maddesinde
belirtildiği şekilde öncelik tanınarak işe alınan bütün işçiler için de geçerlidir.

8) İşçilerin taşeron firma ISS tarafından işten çıkarılış tarihindeki tüm mali ve sosyal hakları
yeni firmalar tarafından korunacaktır. , İşçilerin ücretine en az asgari ücret artış oranında
zam yapılacaktır.

9) Yeni taşeron firmalar puantaj kontrolünü sağlamak için parmak izi, avuç izi, retina taraması
gibi yöntemler yerine farklı alternatifler üretecektir. Üretilen alternatifler Koç Üniversitesi’nin
imzacısı olduğu BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne uygun olacaktır.

10) Öğretim elemanları, öğrenciler ve işçilerin temsilcilerinden oluşan Taşeron İzleme Kurulu
kurulacaktır. Bu kurulla ilgili olarak aşağıda sıralanacak ek maddeler kabul edilecektir:

* Taşeron İzleme Kurulu, kuruluş sürecinden başlamak üzere üniversite ve taşeron
idaresinden bağımsız olacaktır; Kurul atamayla değil, seçimle belirlenir.

* Taşeron İzleme Kurulu, Koç Üniversitesi bünyesindeki bütün taşeronların İş Kanunu’na
uygun hareket edip etmediği hususunda gözlem yapma hakkına sahiptir.

* Taşeron İzleme Kurulu, işçilerin çalışma koşulları ile ilgili şikâyetlerinin ve taleplerinin
değerlendirildiği ilk kurul olacaktır.

* Fazla mesai onayı, feshe bağlı belgeler ve çalışma koşullarında değişikliğe yol açacak
belgeler konusunda işçilerden alınacak her türlü onay ve bu çerçevede işçilere imzalatılacak
her türlü belge Taşeron İzleme Kurulu’nun gözetimi altında imzalatılacak ve bu işleme
nezaret eden kurul üyesinin de ilgili belgede imzası olacaktır.

* İşçinin şikâyeti olması ya da somut bir sorun yaşanması durumunda ve gerekli görüldüğü
takdirde ilgili personelin kurulla mesai saati içinde görüşmesine izin verilecektir. Taşeron
İzleme Kurulu, mesai saati dışında olmak üzere her ay en az bir kez olmak üzere, bütün
işçilerle toplantı yaparak onların sorunlarını dinlemek zorundadır. Taşeron İzleme Kurulu’nun
bu konuda Üniversite İdaresi’nden toplantılar için yer tahsis talebi olduğu takdirde bu talep
karşılanacaktır. Bu toplantılara, taşeron firmalarda idareci ve şef pozisyonunda yer alanlar
işçilerin onayı ile katılabilirler. Bu toplantılar, toplantı bileşenlerinin izni dışında kayıt altına
alınamaz.

* Bu kurulun çalışma şekli, toplantı süreleri ve alacağı kararların hukuki durumunu saptamak
üzere işçilerin işe geri dönüş tarihinden sonra en geç 3 hafta içerisinde bir protokol
düzenlenecektir. Taşeron İzleme Kurulu’nun esaslarının düzenleneceği bu protokol, işbu
taahhütnamenin hazırlanması sürecinde heyette yer alan işçi temsilcileri (Melahat Erdem,
Sündüz Aslan, Gönül Özcan), öğretim üyeleri (Şükrü Ekin Kocabaş, Erdem Yörük, Murat
Yüksel, Hatice Deniz Yükseker) ve öğrenciler (Atılberk Çelebi, Büşra Ferligül, Mecit Sidar)
tarafından hazırlanacaktır. Hazırlanan bu protokolün onay için sunulacağı kurul, 1 ay
içerisinde Koç Üniversitesi tarafından bildirilecektir.

11) Koç Üniversitesi yönetimi, taşeron firma ISS döneminde mevcut olan iş yükünü gözden
geçirecek ve bu iş yükünün azaltılması için çaba harcayacaktır..

12) İşçilerin, akademisyen, öğrenci ve idari personelle kurdukları sosyal ilişkilerin
engellenmemesi için çaba harcanacaktır; aksi durumda taşeron firmaya müdahalede
bulunulacaktır.
Koç Üniversitesi personeli ve öğrencisi dışındaki kişilerin gelip katılabilecekleri tüm etkinliklere (kulüp
etkinlikleri, konser), taşeron firma çalışanları da, etkinlik ücretli ise bedelini ödeyerek, katılabilirler.

15) Üniversite bünyesinde her yıl yapılan Yaz Okulları, 23 Nisan etkinlikleri gibi sosyal
sorumluluk kapsamında gerçekleştirilen etkinliklerden, dezavantajlı çocuklar için ayrılan
kontenjanların hiçbir surette kısıtlanmaması kaydıyla, öncelikli olarak taşeron işçilerinin
çocuklarının faydalandırılması için azami çaba sarfedilecektir. .

17) Yeni taşeron firmalarla imzalanacak bireysel iş sözleşmelerinde, işçilerden olağan gün
fazla çalışması, resmi tatil ve ulusal bayramlarda fazla çalışma, hafta tatili fazla çalışmasını
peşin olarak kabul ettikleri anlamına gelen bir kayıt kesinlikle bulundurulmayacaktır. Bu
hususlardaki çalışma, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamındaki onay alma prosedürü ve bu
protokolün ilgili maddeleri uyarınca düzenlenecektir. Hava koşulları nedeniyle üniversite
yönetiminin duyurduğu idari tatiller taşeron işçilerini de kapsayacaktır. Bütün bu başlıklar
açısından geçerli olmak üzere, üniversitedeki olağan yaşamın akışının aksatılmaması esas
alınacaktır.

18) İşçilerin istirahat saatinde dinlenebilecekleri yerlere ilişkin ihtiyaç tespiti yapılacak ve bu
ihtiyaçların giderilmesine çalışılacaktır.

19) Yeni taşeron firmalara işçilere verilecek yeni iş giysilerinin nitelikli ve mevsim koşullarına
uygun olması konularında Koç Üniversitesi idaresince gerekli uyarıda bulunulacaktır.

20) İşçilerin kendi görüş ve sıkıntılarını duyurabilmeleri için Öğrenci Merkezi’ndeki
panolardan biri işçilere tahsis edilecektir.

22) İşçilere yönelik herhangi bir taciz, hakaret ve kötü muamele durumunda işçiler ilk
şikâyetlerini Taşeron İzleme Kurulu’na bildirecektir. Kurul, ilk incelemeyi yaptıktan sonra
gerekli görürse sorunu ilgili disiplin kurullarına taşıyacaktır. İlgili disiplin kurulları, Taşeron
İzleme Kurulu’nun yönlendirdiği konuları gündeme almak ve bu konularda karar vermek
zorundadır.


(başka haber/etha)