Türkiye Gazeteciler Sendikası Evrensel Gazetesi İle Toplu İş Sözleşmesi İmzaladı

Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) Evrensel Gazetesi ile toplu iş sözleşmesi (TİS) imzaladı. Dört ayrı medya kuruluşunda toplu sözleşme görüşmeleri yürüten TGS'nin anlaşma sağladığı ilk gazete Evrensel oldu. TİS Evrensel Gazetesi binasında imzalandı.

ANKA Haber Ajansı, Birgün ve Cumhuriyet gazetelerinde de görüşmelerin devam ettiğini açıklayan TGS, Evrensel Gazetesi'nde 50 üyesini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerine Haziran ayının ilk günlerinde başladıklarını ve ikinci görüşmede anlaştıklarını açıkladı.

Açıklamada, "On yıllardır, medya sektöründe Anadolu Ajansı dışında hiçbir yerde TİS düzeni yoktu. TGS olarak Aralık ayında başlattığımız örgütlenme çalışmaları sonucunda Evrensel de dahil olmak üzere 4 işyerinde toplu sözleşme yapabilecek çoğunluğunu sağladık. Amacımız sadece bu dört işyerinde değil basının tamamında toplu sözleşmeli bir düzene geçmektir" denildi. TGS, basın özgürlüğü başta olmak üzere iş güvencesi, can güvenliği ve ücret güvencesi için sendikalı olmanın önemine dikkat çekti.

TGS, imzalanan TİS ile Evrensel çalışanlarının ücretlerine birinci yıl yüzde 12.5, ikinci yıl yüzde 11 oranında artış yapılacağını ve 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü'nde ödenmek üzere çalışanların ücretlerinin üçte biri oranında ikramiye alacaklarını belirtti.

Ayrıca, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününde kadın gazetecilerin izinli olacağını, evlenen çalışana 1000 TL, çocuğu doğan çalışanlara 750 TL, çalışanın birinci dereceden yakınını kaybetmesi durumunda 750 TL ölüm yardımı yapılacağını duyuran TGS, Evrensel Gazetesi'nin yönetiminin de çalışanların arasında yapılacak seçim ile belirleneceğini ifade etti.

'TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ'

İmzalanan sözleşmede toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili düzenlemeler ise şöyle:

"İşveren işyerinde uluslararası sözleşmeler, T.C. Anayasası ve yasal mevzuat gereği, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Buna yönelik olarak sendika ile birlikte işyerinde ve medyada cinsiyet ayrımcılığının önlenmesine ilişkin eğitim çalışmaları yapar. İşveren, kadın ve LGBTİ çalışanların erkek çalışanlarla eşit fırsatlara sahip olması, gazetenin karar mekanizmalarında, tüm çalışma alanlarında ve yayında erkeklerle eşit derecede temsil edilmesi için çaba sarf eder, bunun için pozitif ayrımcı tedbirler alır. İşveren, işçilerin işe alım sürecinde, çalıştıkları süre boyunca ve zorunlu işten çıkarma durumlarında, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğinden ötürü hiçbir şekilde ayrımcılığa uğramamaları için her tür önlemi almakla yükümlüdür. Kadın çalışanlara dönük fiziksel, psikolojik, sözel, cinsel her türlü taciz, şiddet ve mobbing, ağır disiplin suçu olarak değerlendirilir. Bu şikayetlerde kadının beyanı esastır, karşı taraf aksini ispatla yükümlüdür. Bu suçları işleyenler, derhal Disiplin Kurulu sıfatına sahip İşyeri Komitesine sevk edilir. Komite, kadına yönelik şiddet vakaları ivedilikle sonuçlandırır ve kadının kimliği ile yaşadıkları, isteği dışında iç ve dış kamuoyuyla paylaşılmaz"