Koç Üniversitesi'nde İşçi ve Öğrencilerin Talep Listesi: 161 İşçi İşe Alınsın

Koç Üniversitesi işçilerinin işten çıkartılması üzerine başlayan direnişte, Rektörlük ile işçi, öğrenci ve avukat temsilcilerinden oluşan heyetin görüşmesinden bir "talep listesi" çıktı.

Koç Üniversitesi'nde taşeron işçilerin işten çıkartılmasının ardından başlayan direniş, Rektörlük'ün geri adım atmasıyla sürüyor. Koç Üniversitesi Genel Sekreteri Murat Halimoğlu dün eylem alanına gelmiş ve üç temel öneri ile müzakere talebinde bulunmuştu. Halimoğlu'nun üç temel uzlaşı önerisi şunlardı:

1) 161 işçinin tamamının yeni taşeron firmanın kadrosuna alınması sağlanacak

2) İşçiler bu değişiklik sonucu tazminatlarından hiçbir şekilde kayıp yaşamayacaklar.

3) Öğrenciler, Akademisyenler ve Avukatlardan oluşan bir Taşeron Denetleme Komisyonu'na işleyişi denetleme yetkisi verilecek.

İşçiler ise akademisyenler ve öğrencilerin de desteği ile müzakere sürecinin gerçekleşmesi için aşağıdaki ön koşulları öne sürmüştü ve 3 işçi temsilcisi, 3 öğrenci temsilcisi, 3 akademisyen ve avukatlar ile yapılan toplantı sonucu bu ön koşullardan birincisi kabul edildi.

İkincisi ile ilgili Koç Üniversitesi Yönetimi hukuki tüm kanalları zorlayıp yarına kadar konuyla ilgili açıklama yapacağını bildirdi.

Önümüzdeki günlerde ön koşulların ikincisinin de yerine getirilmesi üzerine talepler görüşülecek.

Önkoşullar:

1) Müzakere süreci tamamlanana kadar yeni sözleşme imzalanmış olan taşeron firmalarının işçilerinin içeri girişi konusundaki ısrar ve tehdit ortadan kaldırılsın.

2) ISS'nin yasal hiçbir karşılığı bulunmaksızın tazminat ödeme yükümlülüğü ile ilgili olarak koyduğu 3 gün sınırı kaldırılsın, bu hususta ISS ile görüşülerek derhal bir çözüm üretilsin.

Talepler:

1) 2 Nisan 2013 günü işten çıkartılan işçilerden, tekrar Koç Üniversitesi bünyesindeki taşeronlarda çalışmak isteyenlerin tamamı işe alınsın. Bütün işçilerle bireysel iş sözleşmesi imzalansın ve birer örnekleri işçilere verilsin.

2) Yeniden işe alınarak 2 ayrı taşeron bünyesinde istihdam edilecek olan tüm işçilere İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca eşitlik ilkesi uygulansın.

3) İşçilerin tamamı ile ilgili olarak 6 ay içerisinde işten çıkartılamayacakları hususunda İş Kanunu'nun 18. maddesine uygun olarak iş güvencesi konusunu düzenleyen bir protokol imzalansın.

4) Koç Üniversitesi bünyesindeki taşeronlarla ek protokol düzenlenerek, işçilerin onayı ya da talebi olmaksızın alt işveren-asıl işveren sözleşmesi süresince Koç Üniversitesi dışında rotasyon yoluyla istihdamının önüne geçilsin.

5) Asıl işveren-alt işveren sözleşmesinin bitiminde, yeni bir taşeronla sözleşme yapıldığı takdirde Koç Üniversitesi'nin bünyesinde hizmet veren işçilerin yeni taşerona devri esas alınsın.

6) İşçilerin yıllık izin süresi ve ihbar süresi ilk işe girdikleri tarih dikkate alınarak hesaplansın, bu hususta işçilerin bir hak kaybı yaşamasının önüne geçilsin.

7) İşe geri alınan işçilerin tamamına en az 1.000 TL ücret verilsin. İşçilere verilen ücrete her yıl TÜFE oranında zam yapılsın.

8) İşe geri alınan işçilere sağlanan yemek yardımı konusunda, Koç Üniversitesi'nin öğretim elemanları ve idari personeli ile aynı koşullar sağlansın.

9) Günlük işe giriş yoklamalarında insan onuruna aykırı olduğu gözetilerek parmak izi uygulamasına son verilsin. Parmak izi, avuç izi, retina taraması gibi yöntemler yerine yoklama konusunda bir alternatif üretilsin.

10) Öğretim elemanları, öğrenciler, işçilerin temsilcilerinden oluşan bir Taşeron İzleme Kurulu kurulsun. Bu kurulla ilgili olarak aşağıda sıralanacak ek maddeler kabul edilsin:

* Taşeron İzleme Kurulu kuruluş sürecinden başlamak üzere Üniversite İdaresi'nden bağımsız olacaktır.

* Taşeron İzleme Kurulu, Koç Üniversitesi bünyesindeki bütün taşeronların İş Kanunu'na uygun hareket edip etmediği hususunda denetim ve gözlem yapma hak ve yetkisine sahip olacaktır.

* Taşeron İzleme Kurulu, işçilerin çalışma koşulları ile ilgili şikayetlerinin değerlendirildiği ilk kurul olacaktır.

* İşçilerden alınacak her türlü onay ve işçilere imzalatılacak her türlü belge, Taşeron İzleme Kurulu'nun denetim ve gözetimi altında gerçekleştirilecektir.

* En az haftada bir saat olmak üzere işçilerin mesai saatleri içerisinde Taşeron İzleme Kurulu ile toplantı yapmalarına izin verilecektir.

* Bu Kurul ile ilgili bir protokol düzenlenecektir.

(soL/başka haber)